Pruebas técnicas en una entrevista de trabajo

Los procesos de reclutamiento y selección tienen diversas etapas. Una de ellas tiene que ver con la evaluación técnica de los posibles candidatos/as. 

Esta etapa de los procesos es sumamente importante para las empresas, ya que ayudan a tomar buenas decisiones y elegir a los colaboradores correctos. Es decir, son herramientas que entregan datos que permiten apostar con mayor seguridad y confianza por un perfil, y así, lograr una buena inversión.

Las pruebas profesionales pueden ser muy variadas, ya que responderán a las necesidades de la empresa. Dicho de otro modo, cada organización decidirá qué quiere evaluar dependiendo de los datos que quiera conseguir. Esto nos deja ante distintos tipos de evaluaciones.

Tipos de pruebas que pueden ser realizadas en una entrevista

Entre las pruebas más comunes que se suelen hacer en una entrevista laboral se encuentran:

1. Pruebas de conocimiento generales: Estas sirven para conocer las distintas capacidades intelectuales de los postulantes. Normalmente, se basan en resolución de problemas concretos, visualización de resultados, razonamiento abstracto, etc. 
   
   Tienen como objetivo tener un panorama general sobre la persona y predecir el comportamiento y rendimiento de esta.
    
2. Tests de idiomas: Se aplican para conocer el nivel de manejo y conocimiento de un idioma determinado.
    
3. Pruebas técnicas sobre manejo de programas o pruebas informáticas: Tienen como objetivo corroborar cuál es el nivel de experiencia que el futuro colaborador tiene respecto a programas específicos.
   
   En Kandio somos expertos en este punto, ya que, gracias a nuestros tests de alta calidad sobre temas de marketing digital, tecnologías de la información y desarrollo web, podemos conocer el talento técnico de los colaboradores.
    
4. Tests de personalidad: Identifican ciertas aptitudes y conductas de los posibles colaboradores.
    
5. Tests psicotécnicos o de inteligencia emocional: Tienen como objetivo conocer las diferentes aptitudes y capacidades intelectuales de los individuos. Por ejemplo, la aptitud verbal, lingüística, intereses, etc.
    
6. Dinámicas de grupo: Estas sirven para evaluar el comportamiento de las personas cuando interactúan con otras. Buscan conocer su capacidad de interacción, escucha, resolución de problemas y liderazgo.

En este artículo nos extenderemos sobre el tercer punto, el de las pruebas técnicas y te contaremos cuáles son las principales pruebas técnicas que se aplican durante las entrevistas de trabajo, cuáles son sus objetivos y cómo superarlas con éxito.

¿Qué son las pruebas técnicas? 

Estas consisten en una serie de preguntas específicas que se realizan en un proceso de selección y que miden los conocimientos necesarios para un cargo determinado. Es decir, buscan poner a prueba las habilidades y competencias del posible colaborador sobre un tema, programa o procedimiento específico.

¿Cuáles son los objetivos y ventajas de las pruebas técnicas en las entrevistas de trabajo? 

Antes de desarrollar este punto, queremos entregarte los siguientes datos: 

• El 54% de los candidatos a la hora hora de trabajar no logran demostrar los conocimientos requeridos para el puesto.
• Un 78% de los candidatos mencionan tener aptitudes que buscan las empresas, no mostrando diferencias comparables
• El 60% de los candidatos mencionan en su CV conocimientos que aún no han alcanzado

Con estos datos, es cuando estas pruebas cobran gran relevancia, ya que permiten corroborar si el conocimiento del candidato/a se ajusta al cargo en cuestión o no.

También, sirven como un filtro que permite descubrir y destacar elementos que, probablemente, no fue posible visualizar en la entrevista o en CV. Así, se podrá elegir a los candidatos adecuados entre el resto de personas que aplicaron a determinada vacante. 

Y, finalmente, sirven para que las empresas puedan ahorrar tiempo, recursos, optimizar los procesos de búsqueda de nuevos talentos y evitar la rotación de personal.

¿Cómo superar con éxito una prueba técnica? 

No existe una lista de pasos a seguir que aseguren el triunfo en un proceso de evaluación. Además, hay ciertas pruebas que no pueden ser practicadas con anterioridad, ya que tienen que ver con aptitudes y/o conocimientos que se tienen o no. 

Sin embargo, existen algunos tips que podemos darte para que puedas tener el mejor desempeño al momento de realizar los tests y superarlos con éxito:

-Lee con atención cada pregunta e instrucción si el test es en formato escrito.

-Revisa tus respuestas.

-Si piensas que hay algún tema que no manejas en su totalidad, puedes leer al respecto o ponerlo en práctica antes del test. 

-¡Relájate! Es normal sentir nervios, pero es importante confiar en tus habilidades y conocimientos.

-Mantente concentrado/a.

-Revisa el tiempo. Muchos tests tienen un tiempo determinado para finalizarlos, así que es necesario tenerlo presente.

-A veces, confiar en tu sentido común para resolver las interrogantes es el camino adecuado.

-No dudes en preguntar si algo no te queda claro.

-Y, finalmente, sé sincero y natural.

Independiente de cuál sea el tipo de prueba a realizar y cuáles sean sus objetivos, podemos concluir que estos tests son perfectos para que los procesos de selección sean mucho más eficientes y ágiles y así, poder elegir al colaborador perfecto para un puesto.

En Kandio somos tu aliado estratégico para evaluar a tus candidatos. ¡Conoce nuestros tests!